Logros, desafíos y soluciones
ISBN : 9782897997816
Year of publication : 2024
Nombre de pages : 447
Langue : Espagnol
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¿Cuál es la situación de mujeres en la ingeniería, en campos en los que son ampliamente minoritarias? ¿Cuáles son logros, pero también sus obstáculos? ¿Qué se puede hacer para atraer, integrar y retener a las mujeres y las niñas en CTIM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas)?
¿Cuál es la situación de mujeres en ingeniería en Quebec? Logros, desafíos y soluciones ofrece algunas respuestas a estas preguntas: estableciendo el contexto (temas, bibliografía, método de investigación); resumiendo los resultados sobre los logros y las motivaciones, así como los retos y las dificultades, para cada grupo de mujeres encontrado: las mujeres que trabajan en ingeniería, las profesoras de ingeniería y las estudiantes de ingeniería y CTIM; un resumen de los resultados de los especialistas en recursos humanos, la situación de Autóctonas y la de las mujeres de origen inmigrante; otros resultados que abordan la equidad y las desigualdades experimentadas o percibidas en ingeniería y CTIM; las diferentes visiones de la EDI (equidad, diversidad, inclusión), la autopercepción de las mujeres y su contribución a la ingeniería; la visión de algunos hombres que trabajan en ingeniería, que ayuda a matizar los resultados; las estrategias y soluciones propuestas para los sectores de la educación, para las empresas y para la sociedad; la mentoría, que se aborda como estrategia específica; las recomendaciones, que se presentan con dos repositorios de competencias y un modelo práctico. La complementariedad de las réflexiones de las coinvestigadoras y colaboradoras añade una dimensión original e innovadora a la reflexión sobre la situación de las mujeres en las CTIM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Con la colaboración de
Marie Eva Andriantsara, Jessica Bélisle, Cristina Guzman,Jessie Morin, Jennifer Petrela y Morgane Vandel
Diane Gagné, PhD (Industrial Relations, Université de Montréal), has had an atypical career. She is a full professor in the Department of Human Resources Management at the Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), specializing in labor relations and public employment policy. She was the first female petrochemical technician in the mid-90s. She is a member of the UQTR Board of Directors (since January 2022); member of the Board of Action travail des femmes (ATF); director of the UQTR School of Management (June 2021 to June 2023); director of graduate program committees (UQTR, since June 2023); co-chair of the Equity, Diversity and Inclusion (EDI) institutional committee (May 2020 to November 2023); co-founder and member of the UQTR feminist studies laboratory (since 2019) ; associate member of GRIMADD (Groupe de recherche intervention sur les minières en Afrique et le développement durable, since June 2020), which has been awarded a UNESCO Chair; member of the RéQEF research group (Réseau québécois en études féministes, since 2019); member of the GIREPS research group (Groupe interdisciplinaire et interuniversitaire de recherche sur l'emploi, la pauvreté et la protection sociale, since 2015); research member of the CRIMT research group (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail, since 2014). Her teaching and research interests in relation to the situation of women are: feminist research and intersectionality; the difficult gender mix in employment; citizenship at work,systemic discrimination (EDI, equity, diversity, inclusion); precariousness of and in employment; the influences of public employment policies on systemic discrimination issues. She has several scientific publications to her credit in recent years, including as author or first author: Déconstruction du triptyque " préjugés, stéréotypes et idéologies " de quelques actions syndicales au Québec (2024, with Chloé Fortin-Bergeron) ; Femmes " opérateur " à technicienne en pétrochimie : qu'est-ce qui achoppe ? (2022); The polymorphic conception of systemic discrimination: unions between discourse and action in Quebec/L'illusion de l'égalité: conception polymorphique de l'action syndicale québécoise, entre discours et actions (2021/2022); Femmes " opérateur " 30 ans ont passés: quelles distances parcourues? Le cas du secteur de la pétrochimie, du raffinage et du Gaz au Québec (2019). In 2024, she co-authored the book Situation de femmes en ingénierie : plaisirs, défis et solutions (French, English, Spanish) and the research report Situations de femmes en ingénierie dans des secteurs où elles sont largement sous-représentées.
Louise Lafortune, Ph.D. (Sciences de l'éducation, enseignement des mathématiques), is Professor Emeritus and Associate of the Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) and Visiting Professor at the University of Holguín (Uhol, Cuba). She is co-founder of AFFESTIM (Association de la francophonie à propos des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) and has been a member of its Board of Directors since its foundation in 2003. Her research interests include the situation of women, the affective dimension of learning, sociopedagogical equity and intercultural pedagogy, and the situation of women in STEM (science, technology, engineering and mathematics). In particular, she is co-author of Enfoque de género para lograr más equidad (2019), Manifeste à propos des femmes en STIM (2022) and Femmes en situations professionnelles: expériences cubaines et canadiennes (2022). Four books are in preparation: Une approche d'équité sociopédagogique sensible à l'EDI (équité, diversité, inclusion) pour les domaines des MST (mathématiques, sciences et technologies) pour stimuler les filles, mais aussi les garçons, à s'orienter en STEM (2024); Perspectives sociopédagogiques pour une équité des femmes Cuba-Québec (2024); La situation de femmes en ingénierie? Pleasures, obstacles and solutions (2024); Co-construction in feminist partnership research. Wikipedia: https://fr.wikipedia.org/wiki/Louise_Lafortune
